1.1 CASO 1: ¡La evaluación del desempeño no sirve para nada! No solo retributiva, también pueden implementarse otras medidas de refuerzo como formación específica, promoción, reconocimiento interno…, No sé, a si, a bote pronto, en una tarde lluviosa de otoño…. la evaluaciÓn de desempeÑo en la empresa: estudio del caso plÁsticos abc (s oria) 1 Índice introducciÓn... 7 parte primera: marco conceptual capÍtulo 1. aproximaciÓn al concepto de evaluaciÓn de desempeÑo dentro del enfoque de gestiÓn por competencias Aquí encontrarás las principales métricas de rendimiento para evaluar los diferentes equipos de tu empresa. Más notas, a las enmiendas presentadas al Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (II). La evaluación del desempeño será en base a la metodología de "90 grados", es decir que, cada jefe evaluará a su subalterno inmediato. Ventajas de la evaluación del desempeño • Mejora el desempeño mediante la retroalimentación. Lleva control de los logros en tiempo real. La evaluación del desempeño debe estar fundamentada en una serie de principios básicos que orienten su desarrollo. Lo sentimos, tu blog no puede compartir entradas por correo electrónico. No obstante, a pesar de que exista un vacío legal con respecto a este punto, la propia doctrina nos ofrece ciertos criterios que permiten resolver, o cuanto menos, obtener una orientación a la hora de decidir quién asumirá la posición de evaluador. Sin embargo, esta definición debe ir acompañada de un conjunto de precisiones a efectos de acotar lo máximo posible el significado y el alcance de la figura objeto de examen. Suscríbete ahora y recibe los mejores contenidos sobre Negocios, Prevención, Marketing, Energías Renovables, Tecnología, Logística y Recursos Humanos. Se encontró adentro – Página 8Cómo relacionar la estrategia de los negocios con el desempeño . Las evaluaciones de desempeño y las carreras de las personas . Anexo práctico . Capítulo 7 CUIDADO DEL CAPITAL INTELECTUAL . LA FUNCIÓN DE 8 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE ... Solución del caso práctico dada por Laura Arana: INFORME RELATIVO ALA IMPLANTACIÓN DEL SISTEMADE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. En definitiva, sin perjuicio de lo dispuesto en el citado precepto, la evaluación del desempeño puede ser identificada, tal y como señala CORTES CARRERES, con aquel proceso que permite determinar la actuación de cada una de las personas que se evalúen en la organización en relación a una serie de factores u objetivos e indicadores establecidos de antemano, que se encuentren bajo control del propio trabajador, con el fin de lograr la consecución de metas individuales, departamentales y del conjunto de la organización. Deben estar diseñados para evaluar, de manera integral, los conocimientos del estudiante y poder descifrar si de verdad ha aprendido las lecciones. La evaluación del desempeño será en base a la metodología de "90 grados", es decir que, cada jefe evaluará a su subalterno inmediato. El modelo debe ser sencillo en su concepción y sencillo en su gestión. 4.3 La evaluación del desempeño anual tiene como elemento fundamental la elaboración de un documento que contenga las recomendaciones derivadas de la evaluación del trabajador, en el cual se reflejan: a) Las acciones que debe cumplir el trabajador en el próximo período con vista a mejorar su desempeño. Configuraremos una demo guiada del software y – Empresa multinacional del sector del lujo, dirigido al personal de la red comercial de tiendas. Se encontró adentro – Página xiii... «Presupuesto, productividad y cálculo de costes en enfermería», «Evaluación del desempeño», «Emergencias: gestión y preparación», «Gestión de datos e informática clínica» y ... Casos prácticos y ejercicios de pensamiento crítico. El método de evaluación por competencias propuesto aquí es innovador porque soluciona las carencias fundamentales al evaluar continuamente los conocimientos y habilidades que están siendo adquiridas, en forma periódica, por parciales y en el período final, con experimentos prácticos continuos, que despiertan el interés de los estudiantes en el campo de la ingeniería electrónica. El equipo de RR. En el último período, ¿qué aportaciones crees que has hecho a tu departamento? Simple, práctico y con un excelente diseño. En la actualidad, las organizaciones con culturas centradas en sus colaboradores, que fomentan el crecimiento colectivo basado en las relaciones humanas, ya han eliminado por completo . Contenido: 1 fichero para Excel®. Escucho activamente a mi equipo y promuevo la toma de decisiones compartidas. CASO PRACTICO 2. Evaluación del desempeño: las claves para mejorarlo. Y, por supuesto, a la organización que obtiene la información necesaria para realizar una mejor gestión de su capital humano y lograr, así, sus objetivos de negocio . Si es posible, añade datos que pongan en valor tu trabajo. – Objetivo: Identificar planes de formación y potencial de los evaluados. Evaluación del Desempeño Laboral Evaluación del Desempeño Laboral Anna Pérez Montejo* Resumen Evaluar el desempeño laboral es fundamental para que cualquier organización conozca los resultados del trabajo de cada uno de sus empleados, pero nunca ha sido una tarea fácil y muchas veces la evaluación de ese desempeño deja mucho que desear en la práctica misma de la administración de . Sería Milton Friedman el que acuñó esta frase en la primera mitad del siglo XX. La evaluación del desempeño es un proceso continuo durante un ciclo de doce meses, en el cuál, la jefatura inmediata debe valorizar los hechos y actos que reflejen con fidelidad el desempeño logrado por el/la servidor (a) que debe culminar con la entrevista de evaluación del desempeño, en la que la jefatura inmediata mediante un diálogo franco y abierto con el servidor (a), comunicará . En este sentido, debemos tener en cuenta que de dicho análisis se extraerá, con total seguridad, la conclusión de que no todos los puestos pueden ser valorados con arreglo a los mismos indicadores debido precisamente a la diversidad de las funciones que se les asignan o a las diversas características y necesidades de los departamentos a los cuales puedan estar adscritos. Una autoevaluación bien escrita debe llevar cierto tiempo. "MODELO PARA EL ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ASOCIATIVO" REDA (Red de Estudios sobre Desempeño Asociativo) Ponente: Alejandro Natal, El Colegio Mexiquense a nombre de REDA. No obstante, al margen de la definición que aporta la normativa, en la doctrina, son varios los autores que han tratado de delimitar la evaluación del desempeño. – Modelo negociado. a) Óptimo: El mejor grado posible en la ejecución del trabajo. Pero creo que es importante que el modelo que se escoja tenga en cuenta elementos como: Este ejemplo de evaluación de desempeño muestra cómo los gerentes pueden ofrecer comentarios constructivos a sus empleados, al darles una dirección clara con respecto a las cosas que deben seguir haciendo y las acciones que deben tomar en el futuro. De forma que, organizar, facilitar y documentar el proceso y . Evaluación de Modelos Predictivos: Ejemplo Python. El objetivo de este ejemplo es usar dos o tres preguntas abiertas para abrir una conversación honesta sobre el desempeño y áreas de mejora del empleado. – Derecho del trabajador. No es algo que se haga en 20 minutos ni en un día. para eso esta el complemento de “productividad”, si, ese, el que hoy en día es el “café para todos”. Lo que se quiere poner de manifiesto es que desde el momento en que la evaluación del desempeño, tal y como indica el artículo 20.1º del EBEP, está dirigida a valorar la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados, esto es, a valorar a las propias personas y su comportamiento, tal vez, el complemento de productividad sea una vía más adecuada para reflejar los resultados que pudieran derivar del mismo al tratarse de una retribución más centrada en los sujetos que en los puestos. estableciendo ejemplos prácticos 9. Como segunda precisión, cabe hacer hincapié en el hecho de que las cuestiones objeto de evaluación deben ser relevantes de cara a que el sistema implantado sea susceptible de proporcionar la información necesaria a fin de adoptar las medidas que procedan y, por ende, a fin de contar con un auténtico sistema de evaluación caracterizado por un alto grado de eficacia. Es Gratis. ¿Qué objetivos has alcanzado en el último período? Creo que los complementos de Destino y Específico no deben ser tocados. Se adapta con facilidad al entorno de trabajo. Este curso pretende brindar herramientas necesarias para lograr la detección de brechas, mediante la evaluación en el desempeño de las Competencias requeridas por el cargo a sus ocupantes y planificar el desarrollo de su talento. Estambul Turquía del 6 al 9 de Julio del 2010 . (EVALUACION DESEMPEÑO.doc) 06-Metodo de Evaluacion Mediante Escalas Graficas. En la Junta de una Comunidad Autónoma, el Director General plantea, a instancias de trabajadores y representación sindical, la necesidad de implantar un sistema de evaluación del desempeño conforme preceptúa el EBEP. © 2021 Recursos Humanos Hoy - IMF Smart Education, Evaluación del desempeño los expertos analizan, Supuestos Prácticos de Evaluación del Desempeño. Aprobar un banco de 5 Competencias (Liderazgo, Trabajo en Equipo, Comunicación, Proactividad y Gestión del Estrés) para todos los puestos de trabajo estableciendo una escala de puntuación de1 a10, considerando tres bandas (1 a4, 5 y6 a10) calificadas como nivel Bajo, Medio y Alto. Este artículo te interesará si quieres aprender buenas prácticas sobre evaluación de modelos predictivos . Se encontró adentromonitorizar el rendimiento y desempeño. ... muy sugerente y optimista, fundamentada de manera rigurosa y enriquecida con múltiples ejemplos prácticos para contribuir a desafiar y a repensar nuestros modelos de enseñanza y aprendizaje. Ejemplo de encuesta completa aquí. Si creemos que este sistema no va a funcionar, también podemos repasar la agenda para volver sobre lo que pasó en cada momento. Guías para realizar un análisis por evaluación del desempeño . Se encontró adentro – Página 116EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CUERPO DE VENTAS Dentro de este capítulo de dirección de ventas, tubaémos visto has ... formas de evaluar a un equipo de ventas, - acompañado por ejemplos prácticos cuando de lugar para su mayor comprensión. Es muy útil ir tomando notas a lo largo del año para estar preparados para la autoevaluación. Se encontró adentroEjemplos prácticos. d) Alternativas: el contrato único. I) Material escrito que se ... una evaluación relativa del desempeño, ordenando de mayor a menor el desempeño de cada uno en relación con los demás. K) Calificación final de cada ... ¿Crees que necesitarás ayuda o recursos para alcanzar los objetivos? Toda persona que realiza un trabajo debe saber si lo esta haciendo bien, si lo hace conforme a un estándar explícito. ¿Qué podría hacer tu jefe directo para ayudarte a tener éxito en tu trabajo? 3) Evaluación por parte de los iguales: Este tipo de evaluación, es la que se realiza entre personas del mismo nivel o cargo, suele ser un predictor útil del rendimiento. 20.3º del EBEP) lo que incide en el nivel que se atribuya a cada puesto de trabajo con los consiguientes efectos retributivos. Por último, también se hace alusión a la imparcialidad y a la no discriminación como elementos esenciales de uno de los principios fundamentales de la función pública siendo este el principio de igualdad. Para aprovecharlas, necesita saber qué preguntar y por qué hacerlo. El EBEP al establecer la evaluación del desempeño no hace otra cosa que plagiar lo que en otros paises ya existe, pero solamente eso, y lo hace como exponente del interés modernizador que pretenden hacer creer que tiene la norma que lo contiene, pero no tiene ni idea de como llevar a cabo la tal evaluación. Levinson, por otro lado, señala que un sistema de evaluación del desempeño típico de cualquier organización tiene los siguientes objetivos: 1. Así, podemos destacar otras definiciones como, por ejemplo, la siguiente: “El procedimiento habitual establecido en una organización para reconocer y evaluar la contribución que cada empelado hace a los objetivos de la organización en su puesto de trabajo” (SANTIAGO QUIJANO, 2006). A estas últimas cuestiones se refiere con precisión el complemento de productividad regulado en el apartado c) del mismo precepto legal incluyendo dentro del mismo “el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos”. Si siento estrés, mi atención al detalle empeora”. La procedencia o no de esta medida se encuentra íntimamente ligada con lo que se ha expuesto acerca de la necesidad de estudiar cada puesto de trabajo como tarea previa al diseño y posterior implantación del sistema. Conversar de manera cercana. En lugar de obligarse a recordar en el último momento, trata de ir llevando un control periódico o, incluso, en tiempo real. Universidad fermín toro decanato de ciencias jurídicas y políticas barquisimeto estado lara alumna. Inscrita en el Registro Mercantil de Madrid. Este ejercicio ayuda a refrescar la memoria. – Objetivo: establecer un sistema retributivo en el que la parte variable estaría en función de la evaluación del desempeño. ¿En qué áreas crees que necesitas mejorar? Incluyen numerosos ejemplos y casos prácticos. En caso contrario, nos encontraremos ante un sistema completamente desvirtuado incapaz de servir a la consecución de los objetivos más elementales y a la vez más importantes que justifican su existencia. – La evaluación se estableció en 5 fases diferentes: agradezco si me participan la información que generan, especialmente acerca de desarrollo organizacional y también liderazgo. La matriz de evaluación del desempeño es un instrumento que permite conocer en que medida o porcentaje es efectivo el desempeño de un empleado, este se puede evaluar de acuerdo a varias escalas entre eficiente, regular e ineficiente. EJEMPLO DE EVALUACION 360. 2. GUÍA DE EJERCICIOS EVALUACIÓNDE DESEMPEÑO. Opción positiva: “Cuando debo tomar una decisión difícil, evalúo racionalmente los aspectos positivos y negativos, así como los posibles resultados. Esto nos lleva a destacar uno de los rasgos que deben caracterizar a todo procedimiento de evaluación del desempeño y es que, si bien es cierto que éste deberá ser universal, es decir, de aplicación a la totalidad de los trabajadores, no debería ser universalizado, esto es, que no se aplique de forma indistinta sin tomar en consideración los diversos elementos a los que nos venimos refiriendo a lo largo del informe. En conclusión, lo adecuado pasaría por llevar a cabo las siguientes actuaciones: – Estudio y análisis minucioso de cada puesto de trabajo. 1. En consonancia con la argumentación que se viene realizando, estos indicadores, al igual que los objetivos, no tendrán por qué ser los mismos en relación con la totalidad de los puestos sino que deberán ser seleccionados cuidadosamente tras la elaboración del análisis al que se refiere el primero de los puntos. – Atribución de una valoración a cada uno de los indicadores que nos permita conocer hasta qué punto se han realizado los objetivos, lo que finalmente nos proporcionará un resultado concreto y nos servirá de base para adoptar todas aquellas medidas que resulten necesarias en todos aquellos ámbitos en los que la evaluación del desempeño produce efectos directos. Evaluación del desempeño - GRATIS - Formulario ejemplo Formulario gratuito para hacer evaluaciones de desempeño de los colaboradores. de RRHH que serán evaluados como excelentes, muy buenos, buenos, normales e inadecuados. Se encontró adentro – Página 42... de selección de personal ni siquiera hay un proceso de evaluación del desempeño • En cuanto a los roles del trabajo, ... Por ejemplo el área de facturación mezclada con archivo o la sobrecarga laboral de farmacia quienes asumen ... Servir de base para un cambio de actitudes con el fin de lograr practicas efectivas en el trabajo. En principio, la entrada en vigor del capítulo II del título III de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público ("DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERNA. La evaluación debe servir para algo. Abordé los temas estableciendo relaciones lógicas que permitieron que mi(s) estudiante(s) aprendieran . Me distraigo y no tengo en cuenta las opiniones de los demás”. Finalmente, en cuanto a la última medida, debemos tener en cuenta lo establecido en el artículo 20.3º del EBEP al precisar los aspectos sobre los cuales puede incidir la evaluación del desempeño, citando, como ya se ha dejado constancia, los siguientes: la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias. Se encontró adentroDesempeño por Competencias presenta un enfoque general del proceso típico de evaluación , a través de explicaciones conceptuales y numerosos ejemplos prácticos , guías y modelos . Incluye un novedoso esquema de medición de desempeño por ... Se encontró adentro... momento hemos visto dos formas complementarias de reunir datos para evaluar cómo piensan nuestros alumnos en el aula que son importantes: pruebas escritas y observación del desempeño. Hemos examinado ejemplos prácticos de todo ello. ¡Comprueba tus direcciones de correo electrónico! No obstante, en relación con las retribuciones complementarias, debemos tomar en consideración el hecho de que algunas de ellas tratan de retribuir las especiales características que presenta cada puesto de trabajo mientras que otras se centran en valorar el comportamiento, la actitud y los resultados logrados por los empleados. – Determinación de los objetivos que, con base en las funciones asignadas a los mismos y a los requisitos, habilidades y capacidades exigibles a cada persona, procedan. ¿Qué objetivos propones para el siguiente período? Una vez definidas ambas fases pasamos a la gestión, otro de los puntos claves, que tiene por objetivo el tratamiento de los resultados obtenidos una vez que se realice la evaluación y, como no podría ser de otra manera, la determinación de los efectos que se deduzcan de los mismos. Confecciones Díaz tiene como plan estratégico reducir costes y . Dentro del proceso de evaluación de desempeño es habitual solicitar al evaluado que realice lo que se conoce como una autoevaluación. Curso audio visual, que consta de 12 lecciones, ejercicios prácticos, formatos y cuestionario evaluativo. Talesindicadores son los siguientes: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, proactividad y gestión del estrés. Este documento presenta una serie de elementos conceptuales y técnicos . Se encontró adentro – Página vi... y se describen algunas de las técnicas más utilizadas para evaluar el desempeño dela gestión del mantenimiento. ... Adicionalmente, se presentan algunos modelos y ejemplos prácticos de aplicación de estas técnicas de priorización en ... La COVID-19 ha hecho que RRHH se haya tenido que replantear muchas cosas. El modelo debe tener en cuenta que las circunstancias varían y estar preparado para ello. Planes de acción para el desarrollo de las competencias, se desarrollan guías de desarrollo de competencias, que incluían sugerencias y actividades a realizar en el trabajo diario que refuercen y mejore competencias. Cuando se pretende iniciar un proceso de evaluación de la gestión logística de una organización, es imperativo extraer un conjunto de indicadores conocidos como KPI (Key Performence Indicators), estos varían de acuerdo al proceso o a la actividad en consideración, y proporcionan una cuantificación del desempeño de la gestión logística y de la cadena de abastecimiento. Ejemplo 1 Las técnicas de evaluación de desempeño laboral que vamos a describir pueden ser cuantitativas o cualitativas. – La evaluación del desempeño que realiza esta empresa consiste en la valoración de los conocimientos, capacidades y actitudes del personal evaluado. Opción negativa: “Tiendo a tener en cuenta mis experiencias pasadas en lugar de buscar nuevas soluciones a la hora de tomar decisiones. Se encontró adentro – Página 151Lista de cotejo Lista de cotejo para evaluar el manejo de los conceptos sobre las nociones básicas del movimiento en los ejercicios que se proponen en la página85, ... Relaciona los contenidos con ejemplos prácticos y concretos. Una de las tareas más importantes del departamento de recursos humanos es la elaboración de su cuestionario de evaluación de desempeño laboral. Se encontró adentro – Página 405Todo lo que un ejecutivo debe conocer sobre selección de personas (en prensa) En un lenguaje práctico y sencillo, ... Nueva edición La obra presenta al lector dos tipos bien diferenciados de evaluaciones de desempeño: la evaluación de ... Se encontró adentro – Página 308Nueva edición revisada, 2008 La obra presenta al lector dos tipos bien diferenciados de evaluaciones de desempeño. ... las distintas evaluaciones y muy especialmente el Capítulo 8: Caso práctico de evaluación de desempeño por ... Para verificar una eficiente ejecución de las tareas del equipo de trabajo en el área de mercadeo o cualquier otra área de la empresa y, a su vez, promover el desarrollo personal de cada colaborador, se hace necesario definir un proceso de . Son mis acciones lo que me definen en el trabajo. Pero vayamos con un ejemplo de evaluación de desempeño práctico para que puedas aterrizar todos estos conceptos. Una buena forma de destacar en la autoevaluación es tener en cuenta los objetivos globales de la empresa y explicar cómo el trabajo propio contribuye al logro de los mismos. – Se diseño para la aplicación de la evaluación una herramienta informática en la que se iba recogiendo todas las observaciones, tanto en el ámbito de objetivos como de competencias, que se fueran produciendo a largo del periodo. 2) Autoevaluación: Es la evaluación en la que empleado hace un estudio de su desempeño en la organización. Cada una de las fases descritas resulta esencial en el diseño del sistema de evaluación y deberán ser definidas de tal forma que el mecanismo que se implante sea susceptible de lograr todos aquellos objetivos que se pretenden alcanzar con su establecimiento pudiendo citar la mejora de la calidad de los servicios que se prestan desde las Administraciones, el poder hacer un uso más eficiente de los recursos humanos de los que se encuentran dotadas y el estímulo de los mismos en el desempeño de sus cometidos, entre otros muchos. En consecuencia, teniendo en cuenta cuáles son los ámbitos sobre los que puede influir la evaluación del desempeño, no parece viable que una evaluación negativa pueda dar lugar a que el sujeto evaluado pueda ser removido de su puesto de trabajo salvo que éste se haya accedido de la forma ya indicada. [pic 4] AUTORES : APURÍMAC - PERÚ. – El sistema de evaluación iba dirigido a jefes de sección, personal de venta y personal no vinculado a la venta (cajeros, almacén …). He participado activamente en mi departamento y trabajado con confianza para expresar mis ideas y opiniones”. Opción positiva: “Soy capaz de gestionar mi tiempo correctamente para cumplir los plazos por ajustados que sean éstos. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(2896645, '0170463c-0439-4843-9f7d-044301c6a271', {"useNewLoader":"true","region":"na1"}); Además de tomar como referencia estos ejemplos de autoevaluación laboral, es de utilidad tomar como referencia ciertos consejos generales para la redacción del documento. Esta parte del proceso es de vital importancia, y es en la cual las organizaciones no le dan la relevancia que necesita, mediante la evaluación del desempeño podemos tener la vil convicción que el trabajador está cumpliendo con los objetivos específicos de cada cargo, la evaluación de desempeño se puede realizar dependiendo de las políticas… Opción positiva: “Desde que he llegado a la empresa no he dejado de demostrar mi motivación y compromiso. necesita saber para mejorar. Quienes durante más de dos años consecutivos hayan tenido una puntuación igual o superior a 5 puntos tendrán derecho automáticamente a aumentar un grado en el Complemento de Destino que, además, se consolidará. Tampoco creo que la valoración del desempeño, por si sola, pueda suponer un cambio de puesto. Caso práctico: Evaluación de Desempeño Julio Terranova gerente de la cadena de distribución de llantas J.T. y elaboración de ejemplos conductuales concretos para cada nivel (grupo 1). Algunas ideas de respuesta: Opción positiva: “Mis habilidades y capacidad de trabajo en equipo han destacado durante el último período desde mi punto de vista. Aunque celebro periódicamente reuniones con este objetivo, debería centrarme en potenciar el espíritu de equipo y la colaboración”. La segunda cuestión que se nos plantea consiste en la fijación de cinco competencias a aplicar a la totalidad de los puestos con los que cuentela Administración. Método OKR y ejemplos prácticos para entenderlo. La mejor manera es que los números hablen por sí mismos. Download. Álvaro, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. A la vista de estos artículos, podemos afirmar, con respecto a la primera medida, que la competencia para establecer las retribuciones básicas corresponde en exclusiva al Estado mientras que la determinación de las complementarias se remite a las leyes de cada Administración Pública, en nuestro casola Comunidad Autónoma “Y”. EVALUACIÓN Código: F-ATH-004 Tercer Taller Delegados Departamentales y de Capitales Fecha de aprobación: 30-01-2008 PROCESO: RED PARA LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA EXTREMA Versión: 03 -JUNTOS ESTE FORMATO DEBE SER DILIGENCIADO AL FINALIZAR LA CAPACITACIÓN Tema: Fecha (dd/mm/aa): Facilitador o docente: Lugar: Dependencia a la que pertenece: Marque con una X el valor . Se encontró adentro – Página 84Estudios de casos prácticos Ejemplos e instrumentos ó d u l o 1 1 M ó d u l o 1 0 M ó d u l o 9 M ó d u l o 7 M ó ... debe realizarse una investigación en la que participe todo el personal para debatir el desempeño, evaluar si los ... también puede proporcionar un guión o cuestionario sobre cómo hacer una autoevaluación que sirva de referencia a los empleados.A continuación revisamos unos ejemplos de autoevaluación de rendimiento para resolver dudas: Harvey Mudd College propone un cuestionario para que el usuario pueda elegir qué preguntas quiere responder y así configurar su propia autoevaluación. En este sentido, se pone de manifiesto cómo no existe una única vía para identificar a los evaluadores sino que esta condición puede recaer bien sobre los propios superiores jerárquicos bien sobre los propios trabajadores a través de la autoevaluación o incluso en la creación de un órgano colegiado. EJEMPLO DE EVALUACION 360. . – Los jefes inmediatos establecieron mediante cuestionarios quienes eran los mejores, con mayor potencial. ; Es sistemática, pues se realiza acorde a unos criterios definidos y tiene etapas definidas. – Fijación de los indicadores necesarios que nos permitan valorar si se han logrado o no las finalidades asignadas. La Ley 7/2007 de moderna tiene poco y si nos paramos en el régimen disciplinario – que está siendo utilizado como medio de evaluación del desempeño – resulta que tiene mucho de anticonstitucional. En primer lugar, antes de adentrarnos a valorar la legalidad de las medidas propuestas, resulta conveniente partir de la definición de la evaluación del desempeño así como de los mecanismos idóneos para materializarla y de los efectos que ésta pudiera tener en otros ámbitos que componen la materia de función pública.